Sayısını hatırlayamadığımız kadar torba yasa çıkarıldı ve bu yasalar ile yüzlerce madde değiştirildi. Hayatımıza en son giren 6645 sayılı 75 Maddelik torba yasa henüz onaylanıp Resmi Gazate’de yayınlanmamış olsa da birçok değişiklik barındırmakta. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenlik Kanunu etkileyen bu yeni yasanın sadece 4857 sayılı İş Kanunu’na etkilerini inceleyeceğim.
Blog yazılarıma tıklanma sayısını arttıracak “10 adımda cv’nizi düzeltin”, “42 adımda mülakat soruları”, “kovulma garantili 5 hareket” vb. eğlenceli bir konu ile değil de sıkıcılık ötesine sahip bir yazı ile başladığımı açıklayayım: çünkü İş Hukuku herkes içindir.
Bunu sadece profesyonel kariyerini bu dalda devam ettirenler değil de bir tweetimde yazdığım gibi işçi-işveren herkes bilmeli.
Twitter arkadaşım Alper Yılmaz sayesinde (kendisine teşekkür ederim) ilk defa geçen hafta İş Mahkemeleri gerçekliği ile tanışma fırsatına eriştim. Aslına bakıldığında hukuk sistemi ile en fazla yakınlaştığım yer Amerikan menşeili film ve diziler. Ally McBeal ile tohumları atılan bu sistemde “objection!, your honor” kelimelerinin ve jüri sisteminin kullanıldığını sanarak uzun süre geçirdim. Neyse ki İnsan Kaynakları alanında profesyonel olarak çalışmaya başladım da hukukun işleyişini en azından teorik olarak pratikte nasıl işletildiğini öğrendim. Anladığınız üzere Türk Hukuk sistemine çok uzağım. Bu uzaklığı Alper Yılmaz’ın belirttiği davete katılım göstererek biraz kırmak istedim. Ki günün sonunda tüm bakış açım değişti.
Bir İKcı olarak -bizim camiamızda çok da rastlanır bir durum olmamasına rağmen- kanun okumayı seviyorum. Kanun okumak sadece bilgilerimi güncellememi ve yeni şeyler öğrenmemi değil aynı zamanda iş hayatıma uyarlama yapmamı da sağlıyor. Bu yazımda 6701 sayılı Kanunu özellikle İKcılar için oldukça açık bir şekilde inceleyeceğim.
07 Nisan 2016 tarihinde yayınlanan ve en yeni kanunlarımızdan biri olan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu aynı daha önce blogumda yer verdiğim 6701 Sayılı İnsan Hakları ve Eşitlik Kanunu gibi AB normları için gün yüzüne çıkmış görünüyor. Her ne sebeple çıkmış olursa olsun bir boşluğu dolduran bu kanunu hem bir İK’cı hem de bir Blogger gözünden inceleyeceğim.
Ortaya çıkarılan projelere, bilhassa gönüllülük esası ile kamu yararı göz edilerek yapılanlara ilgim büyük. Son dönemde yayınlanmış ve içinde bulunmadığımdan hafif bir kıskançlık da hissettiğim bir çalışmadan bahsedeceğim size. Sosyal medyadan takip ettiğim ve yüz yüze tanışma fırsatlarına da eriştiğim iki arkadaşım Avukat Alper Yılmaz ve İnsan Kaynakları Profesyoneli Metin Akkaya bir araya gelerek İnsan Kaynakları uygulamacıları için İş İlanı Uygulama ve Hukuki Boyutu isimli bir kaynak hazırladılar.
Blog sözü 1990’ların ikinci yarısında Weblog olarak ortaya çıkmıştır ve bloglarda olması gereken ana 3 özelliğe bu blogta da rastlayacaksınız. Kronolojik sıralama, web’te bulunan ilgi alanıma giren sitelere linkler içerme, bağlantılarda yorumlara yer verme, Klog tarafında ise (knowledge-blog) daha çok ilgi alanıma giren akademik çalışmalar, kitap tanıtımları/makaleler, araştırmalar gibi konulara ağırlık vermeyi planlıyorum.
