Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK Seçme Projesi

Bu konuda birçok blogta değişik yazılar yazıldı. Ben olabildiğince kronolojik sıraya uygun hareket ederek ekip dışından bir göz ile yaşananları aktarmaya çalışacağım. Ahmet Eryılmaz’ın proje önderliğinde Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK seçimleri yapıldı. Fikir Cengiz Çatalkaya’ya ait. Proje ekibi 1 Mart 2015 Pazar günü twitter üzerinden gönüllülük esası ile seçildi ve sonuçların ilan edildiği 24 Mart 2015’e kadar geçen sürede ekip, önerilen onlarca isim ve yüzlerce girdiyi analiz ederek büyük bir başarıya imza attı.

Bir Aceminin Gözünden İş Mahkemeleri

Twitter arkadaşım Alper Yılmaz sayesinde (kendisine teşekkür ederim) ilk defa geçen hafta İş Mahkemeleri gerçekliği ile tanışma fırsatına eriştim. Aslına bakıldığında hukuk sistemi ile en fazla yakınlaştığım yer Amerikan menşeili film ve diziler. Ally McBeal ile tohumları atılan bu sistemde “objection!, your honor” kelimelerinin ve jüri sisteminin kullanıldığını sanarak uzun süre geçirdim. Neyse ki İnsan Kaynakları alanında profesyonel olarak çalışmaya başladım da hukukun işleyişini en azından teorik olarak pratikte nasıl işletildiğini öğrendim. Anladığınız üzere Türk Hukuk sistemine çok uzağım. Bu uzaklığı Alper Yılmaz’ın belirttiği davete katılım göstererek biraz kırmak istedim. Ki günün sonunda tüm bakış açım değişti.

İş Hayatının En Çetrefilli Alanı: Terfi

Ön kabul 1: Şirkette yükselme imkânları var. Ön kabul 2: Şirkette torpil sistemi yok. Terfi alabilmek aslında basit gibi görünen ancak birçok bileşen barındıran bir konu. Herkesin kendine hak olarak gördüğü bir alan olduğunu da düşünürsek “terfi” kavramının zorluğunu ve sübjektifliğe ne kadar yakın olduğunu görebiliriz. Terfi alabilmek ne tek başına çok çalışmak ne de tek başına sevilen biri olmakla alakalı. Gözlemlerim ve araştırmalardan derlediğim bilgiler ile terfi için iki ana özelliğin olması şart:

Bir Beyaz Yakalının Dramı: Hafıza

Yaptığım işin niteliğinden midir bilinmez gün içinde uzun vadeli hafıza kullanmam gereken birçok soru ile karşılaşıyorum. Cevap vermeniz gereken kişilerin makamı da yüksek olunca hafızanızın sizi koruyan bir kalkan olması bekleniyor. Ne kadar veri tutar ve işlerseniz o kadar başarılı görünüyorsunuz. Diğer işler için de önemli muhakkak ancak insan kaynakları alanında çalışıldığında “kötü hafıza”ya sahip olmak iyi bir yetkinlik değildir. Sırf şirketin “canlı” hafızası olduğu için işten çıkarılmayan kişiler de gördü bu gözler. Hal böyle olunca hafızayı güçlendirmek için neler yapılması gerektiği ayrı bir önem kazanıyor.

Kariyer Bitirmenin En Etkili 5 Yolu

Ulaşmak istediğimiz noktaya uzanan zorlu kariyer yolunda bazen gözlerimizi çok ilerilere dikeriz. Bu, çalışma arkadaşlarımız tarafından nasıl göründüğümüzü gözden kaçırmak ve iş yapma stillerimizin dışarıdaki yansımalarının ne olduğunu atlamak için harika bir yöntem.