insan kaynakları Posts

Referans Kontrolü Nedir, Ne Değildir?

Masanın ne tarafında olduğunuzun bir önemi bulunmamakla beraber kurumsalda çalışmış herkesin karşısına en az bir kere çıkmıştır referans kontrolü.

İş Hayatındaki 7 Tip Truva Atı

Son günlerde karşıma birbirinden bağımsız yerlerde Truva atı figürü çıkıyor. Evet sevgili okuyucu, hiçbir karşılaşma rastlantı değil. Neden bu tarihsel ikonu görüyorum ya da başka bir bakış açısı ile neden dikkatimi çekiyor bilmiyorum ama bu konuyu bir yere bağlayabilirim sanırım.

Zaman Yönetilebilir Mi?

“Hayat, siz planlar yaparken başınıza gelenlerdir.” demiş John Lennon. Bilgece bir söz. Ne ilginç ki her şey yoluna girdiğini sandığınız anda tepetaklak olabiliyor hayat. İş hayatımda geçtiğimiz aylarda -tavlada elimde kırık pulla kalmış gibi- bir süreç yaşadım. Yedeğin yedeği olmadığı için bir anda İK bölümünde yapayalnız kaldım. Hal böyle olunca tüm işler benim omzuma bindi. Sızlanmak sadece zamanı ve imkânı olanlar için mümkünmüş.

Mülakat, bir mülakattan daha fazlasıdır.

İnsan Kaynakları bloggerlarının en sevdiği konulardan biri olan mülakat başlığını bir kez de ben inceleyeyim. Arapça olan mülakat kelimesi telakki kökünden hareketle; buluşma, karşılaşma anlamına gelir. Bizim inceleyeceğimiz mülakat ise “bir işe alınacak kişiler arasından seçim yapabilmek amacıyla kendileriyle karşılıklı konuşma, görüşme” olarak TDK tarafından tanımlanmıştır.

İş Hayatında Bilişsel Çarpıtmalar

Bilişsel Çarpıtmalar diğer bir deyişle Düşünce Hataları, 1970’li yıllarda Aaron Temkin Beck (1921-) tarafından tanımlanmış bir kavramdır. Ancak benim bu tanımla karşılaşmam onun öğrencisi olan David D. Burns’ün (1942-) “İyi Hissetmek” isimli kitabı ile oldu.

Bilişsel Çarpıtma (BÇ) kısaca “gerçekçi olmayan içses” olarak açıklanabilir. Burns; bu konuyu işlediği kitabının üçüncü bölümünde, “Sahip olduğunuz her kötü his, çarpıtılmış olumsuz düşüncelerinizin bir sonucudur, tıpkı soğuk algınlığında burnunuzun akması gibi. Depresif belirtilerinizin ortaya çıkmasında ve gelişmesinde, mantık dışı kötümser düşünceleriniz başrolü oynar.” diyor.

Ben bu ilginç ve istisnasız hepimiz tarafından mutlaka yapılan Bilişsel Çarpıtmaların iş hayatındaki yansımalarına örneklerle bakacağım. (Tırnak içine aldığım ifadeler doğrudan David D. Burns’ten alınmıştır.)

6645 sayılı Torba Yasanın Getirdikleri

Sayısını hatırlayamadığımız kadar torba yasa çıkarıldı ve bu yasalar ile yüzlerce madde değiştirildi. Hayatımıza en son giren 6645 sayılı 75 Maddelik torba yasa henüz onaylanıp Resmi Gazate’de yayınlanmamış olsa da birçok değişiklik barındırmakta. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenlik Kanunu etkileyen bu yeni yasanın sadece 4857 sayılı İş Kanunu’na etkilerini inceleyeceğim.

Bize de mi İş Hukuku?

Blog yazılarıma tıklanma sayısını arttıracak “10 adımda cv’nizi düzeltin”, “42 adımda mülakat soruları”, “kovulma garantili 5 hareket” vb. eğlenceli bir konu ile değil de sıkıcılık ötesine sahip bir yazı ile başladığımı açıklayayım: çünkü İş Hukuku herkes içindir.

Bunu sadece profesyonel kariyerini bu dalda devam ettirenler değil de bir tweetimde yazdığım gibi işçi-işveren herkes bilmeli.

Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK Seçme Projesi

Bu konuda birçok blogta değişik yazılar yazıldı. Ben olabildiğince kronolojik sıraya uygun hareket ederek ekip dışından bir göz ile yaşananları aktarmaya çalışacağım. Ahmet Eryılmaz’ın proje önderliğinde Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK seçimleri yapıldı. Fikir Cengiz Çatalkaya’ya ait. Proje ekibi 1 Mart 2015 Pazar günü twitter üzerinden gönüllülük esası ile seçildi ve sonuçların ilan edildiği 24 Mart 2015’e kadar geçen sürede ekip, önerilen onlarca isim ve yüzlerce girdiyi analiz ederek büyük bir başarıya imza attı.