iş hayatı Posts

Referans Kontrolü Nedir, Ne Değildir?

Masanın ne tarafında olduğunuzun bir önemi bulunmamakla beraber kurumsalda çalışmış herkesin karşısına en az bir kere çıkmıştır referans kontrolü.

İş Hayatındaki 7 Tip Truva Atı

Son günlerde karşıma birbirinden bağımsız yerlerde Truva atı figürü çıkıyor. Evet sevgili okuyucu, hiçbir karşılaşma rastlantı değil. Neden bu tarihsel ikonu görüyorum ya da başka bir bakış açısı ile neden dikkatimi çekiyor bilmiyorum ama bu konuyu bir yere bağlayabilirim sanırım.

Zaman Yönetilebilir Mi?

“Hayat, siz planlar yaparken başınıza gelenlerdir.” demiş John Lennon. Bilgece bir söz. Ne ilginç ki her şey yoluna girdiğini sandığınız anda tepetaklak olabiliyor hayat. İş hayatımda geçtiğimiz aylarda -tavlada elimde kırık pulla kalmış gibi- bir süreç yaşadım. Yedeğin yedeği olmadığı için bir anda İK bölümünde yapayalnız kaldım. Hal böyle olunca tüm işler benim omzuma bindi. Sızlanmak sadece zamanı ve imkânı olanlar için mümkünmüş.

Mülakat, bir mülakattan daha fazlasıdır.

İnsan Kaynakları bloggerlarının en sevdiği konulardan biri olan mülakat başlığını bir kez de ben inceleyeyim. Arapça olan mülakat kelimesi telakki kökünden hareketle; buluşma, karşılaşma anlamına gelir. Bizim inceleyeceğimiz mülakat ise “bir işe alınacak kişiler arasından seçim yapabilmek amacıyla kendileriyle karşılıklı konuşma, görüşme” olarak TDK tarafından tanımlanmıştır.

İş Hayatında Bilişsel Çarpıtmalar

Bilişsel Çarpıtmalar diğer bir deyişle Düşünce Hataları, 1970’li yıllarda Aaron Temkin Beck (1921-) tarafından tanımlanmış bir kavramdır. Ancak benim bu tanımla karşılaşmam onun öğrencisi olan David D. Burns’ün (1942-) “İyi Hissetmek” isimli kitabı ile oldu.

Bilişsel Çarpıtma (BÇ) kısaca “gerçekçi olmayan içses” olarak açıklanabilir. Burns; bu konuyu işlediği kitabının üçüncü bölümünde, “Sahip olduğunuz her kötü his, çarpıtılmış olumsuz düşüncelerinizin bir sonucudur, tıpkı soğuk algınlığında burnunuzun akması gibi. Depresif belirtilerinizin ortaya çıkmasında ve gelişmesinde, mantık dışı kötümser düşünceleriniz başrolü oynar.” diyor.

Ben bu ilginç ve istisnasız hepimiz tarafından mutlaka yapılan Bilişsel Çarpıtmaların iş hayatındaki yansımalarına örneklerle bakacağım. (Tırnak içine aldığım ifadeler doğrudan David D. Burns’ten alınmıştır.)

6645 sayılı Torba Yasanın Getirdikleri

Sayısını hatırlayamadığımız kadar torba yasa çıkarıldı ve bu yasalar ile yüzlerce madde değiştirildi. Hayatımıza en son giren 6645 sayılı 75 Maddelik torba yasa henüz onaylanıp Resmi Gazate’de yayınlanmamış olsa da birçok değişiklik barındırmakta. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenlik Kanunu etkileyen bu yeni yasanın sadece 4857 sayılı İş Kanunu’na etkilerini inceleyeceğim.

Bir Aceminin Gözünden İş Mahkemeleri

Twitter arkadaşım Alper Yılmaz sayesinde (kendisine teşekkür ederim) ilk defa geçen hafta İş Mahkemeleri gerçekliği ile tanışma fırsatına eriştim. Aslına bakıldığında hukuk sistemi ile en fazla yakınlaştığım yer Amerikan menşeili film ve diziler. Ally McBeal ile tohumları atılan bu sistemde “objection!, your honor” kelimelerinin ve jüri sisteminin kullanıldığını sanarak uzun süre geçirdim. Neyse ki İnsan Kaynakları alanında profesyonel olarak çalışmaya başladım da hukukun işleyişini en azından teorik olarak pratikte nasıl işletildiğini öğrendim. Anladığınız üzere Türk Hukuk sistemine çok uzağım. Bu uzaklığı Alper Yılmaz’ın belirttiği davete katılım göstererek biraz kırmak istedim. Ki günün sonunda tüm bakış açım değişti.

İş Hayatının En Çetrefilli Alanı: Terfi

Ön kabul 1: Şirkette yükselme imkânları var. Ön kabul 2: Şirkette torpil sistemi yok. Terfi alabilmek aslında basit gibi görünen ancak birçok bileşen barındıran bir konu. Herkesin kendine hak olarak gördüğü bir alan olduğunu da düşünürsek “terfi” kavramının zorluğunu ve sübjektifliğe ne kadar yakın olduğunu görebiliriz. Terfi alabilmek ne tek başına çok çalışmak ne de tek başına sevilen biri olmakla alakalı. Gözlemlerim ve araştırmalardan derlediğim bilgiler ile terfi için iki ana özelliğin olması şart: