iş hayatı Posts

Özgeçmiş Hataları: Sıkça Yapılan Bilinçli Yanlışlar

Ülkemizde daha çok “referans araştırması” altında yapılsa da “özgeçmiş doğrulama” işe alım sürecinin önemli aşamalarındandır. Çünkü iş arama sürecinin sancılı bir dönem olduğu su götürmez bir gerçek ve kişiler motivasyonun zaman zaman düştüğü, iç hesaplaşmaların, belirsizliklerin ve “keşke”lerin yükselişte olduğu bu zaman zarfında bilinçaltından gelen dürtüler ile öz geçmişlerinde bazı hataları yapmaya meylederler.

Örgütlerdeki Sinsi Hastalık: Mobbing – Bölüm 2

Mobbing Sonuçları

Bireye İlişkin Sonuçlar

Bireyin ruhsal ve fiziksel sağlığı üzerinde oluşan zararlar, ekonomik ve sosyal sonuçların oluşturduğu tablodan çok daha vahimdir. Sistemli uygulanan psikolojik terörün, kurbanın sağlığı üzerinde yapmış olduğu etkilerin acımasız sonuçları, zamanla kendini gösterir: Depresyon, aşırı heyecan, duyarlılık, karar verme güçlükleri, performans düşüklüğü,

6701 sayılı İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu

Bir İKcı olarak -bizim camiamızda çok da rastlanır bir durum olmamasına rağmen- kanun okumayı seviyorum. Kanun okumak sadece bilgilerimi güncellememi ve yeni şeyler öğrenmemi değil aynı zamanda iş hayatıma uyarlama yapmamı da sağlıyor. Bu yazımda 6701 sayılı Kanunu özellikle İKcılar için oldukça açık bir şekilde inceleyeceğim.

Eğitimin Dijitalleştirilmesi

Günümüzde insanların istedikleri yerden ve zamanda istedikleri bilgilere ulaşma arzusu yadsınamaz bir gerçektir. İşletmelerde eğitimin dijitalleştirilmesi de bu ihtiyacın bir yansıması olarak, çeşitli iletişim araçlarını kullanarak zaman kısıdı olmaksızın ve mekândan bağımsız bir şekilde çalışanların eğitim almalarını sağlayan sistemler bütünüdür.

6698 Sayılı Kanun (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu)

07 Nisan 2016 tarihinde yayınlanan ve en yeni kanunlarımızdan biri olan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu aynı daha önce blogumda yer verdiğim 6701 Sayılı İnsan Hakları ve Eşitlik Kanunu gibi AB normları için gün yüzüne çıkmış görünüyor. Her ne sebeple çıkmış olursa olsun bir boşluğu dolduran bu kanunu hem bir İK’cı hem de bir Blogger gözünden inceleyeceğim.

Bir İnceleme: İş İlanlarının Uygulama ve Hukuki Boyutu

Ortaya çıkarılan projelere, bilhassa gönüllülük esası ile kamu yararı göz edilerek yapılanlara ilgim büyük. Son dönemde yayınlanmış ve içinde bulunmadığımdan hafif bir kıskançlık da hissettiğim bir çalışmadan bahsedeceğim size. Sosyal medyadan takip ettiğim ve yüz yüze tanışma fırsatlarına da eriştiğim iki arkadaşım Avukat Alper Yılmaz ve İnsan Kaynakları Profesyoneli Metin Akkaya bir araya gelerek İnsan Kaynakları uygulamacıları için İş İlanı Uygulama ve Hukuki Boyutu isimli bir kaynak hazırladılar.

MCT İnsan Kaynakları Zirvesi 2016

MCT Danışmanlık tarafından 17-18 Şubat 2016 ’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenecek olan İnsan Kaynakları Zirvesi 2016”da bu sene Akılcı Sadelik (Smart Simplicity) temasıyla gerçekleştirilecek. Bu konu, hem bir İK yöneticisi olarak hem de aktif bir blogger olarak beni heyecanlandırıyor. Çünkü 2016 yılı ve kısa vadeli planlamalar tüm şirketlerin organizasyonel sadeleştirme, veri işleme, dijitalden daha çok yararlanma ve verimlilik çalışmalarına odaklandıklarını göstermektedir.

Eğitim Etkinliğinin Ölçümlemesi

Eğitim etkinliğinin ölçülmesi, eğitim yönetim sisteminin en zor aşamasıdır. Zorluk, etkinlik ölçümünün bir kişi tarafından ve bir anda yapılmasının mümkün olmaması, bölümler arasında ciddi işbirliği, sistemsel veri analizi ve etkinlik planlamasının eğitim sistemi kurulma aşamasından itibaren incelikle tasarlanması gerekliliğinden kaynaklanır. Eğitim etkinliğinin ölçümünde görev yapacak kişilerin sistemde tanımlanması, değerleme yöntemleri ve değerlendirme hataları üzerine eğitimler almış olması ve eğitimlerin devamlılığının sistem üzerinden takip edilmesi gerekmektedir. Literatürde en çok kullanılan karma modelleme Kirkpatrick ve Phillips modeline göre eğitim etkinliğini 5 aşamada ölçebiliriz.